关于高新区（新市区）恒顺街小耳勺采耳馆劳动人事争议仲裁的公告高（新）劳人仲字〔2024〕第625号

高新区（新市区）恒顺街小耳勺采耳馆：

本委受理杜芳第诉你单位因工资等劳动争议案件，本委已作出高（新）劳人仲字〔2024〕第625号仲裁裁决书。因你单位下落不明，本委采取直接、邮寄等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达高（新）劳人仲字〔2024〕第625号案件的仲裁裁决书。

高（新）劳人仲字〔2024〕第625号仲裁裁决书的主要内容是：

本委认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。因被申请人未出庭对申请人的仲裁请求、陈述、证据进行答辩、辩驳、质证及举证，应当承担不利后果，本委对申请人提供的证据综合分析判定。被申请人法定代表人杨帅通过微信向申请人支付2024年3月的工资，申请人在《小耳勺大家庭》微信群中发送其完成项目金额。杨帅系被申请人法定代表人，其行为可以视为代表被申请人行使职权，故本委认为申请人与被申请人存在劳动关系。

1、关于工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。庭审中申请人陈述：“申请人于2024年3月16日左右入职被申请人处，从事采耳师工作，工资约定每月提成计发，提成按照收取客户费用的50%计提”，申请人提交的《小耳勺采耳馆日报表》中并未显示申请人姓名，本委依据申请人提交的《小耳勺大家庭微信聊天记录》中载明内容核算申请人2024年5月14日至2024年6月10日收取款项金额共计7717.4元，因被申请人经本委合法传唤未出庭应当承担举证不能的责任，故本委采信申请人陈述的提成计提标准，被申请人应当支付申请人2024年5月14日至2024年6月10日期间工资3858.7元（7717.4元×50%）。

2、关于拖欠工资的赔偿：申请人主张被申请人支付逾期拖欠工资的赔偿4420元的仲裁请求无法律依据，故本委不予支持。

3、关于未签订劳动合同的二倍工资：因申请人未提供证据证明其向被申请人提出签订劳动合同，而被申请人予以拒绝，被申请人未出庭，本委无法核实是否签订劳动合同的事实。故本委对申请人主张被申请人支付2024年3月13日至2024年6月10日未签订劳动合同的二倍工资10213.92元的仲裁请求不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律规定，本委仲裁裁决如下：

一、被申请人支付申请人2024年5月14日至2024年6月10日期间工资3858.7元；

二、驳回申请人的其他仲裁请求。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服高（新）劳人仲字〔2024〕第625号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）　

劳动人事争议仲裁委员会　　　　　

2024年10月24日