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【两会进行时】代表委员为“聚天下英才而用之”建言

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  党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

  在国家“人才强国”“创新驱动发展”战略引领下,人才队伍建设被提到了前所未有的高度。

  “聚天下英才而用之”的人才观,代表、委员们都赞同,但人才怎么“聚”又怎么“用”才合理有效,他们在调研基础上,出谋划策。

  形成对人才的“磁吸效应”‘

  “任天下之智力,以道御之,无所不可。”这是对吸引人才发出的感慨。确实,人才是第一资源,如何形成对人才的“磁吸效应”,代表、委员们建言献策。

  市人大代表陈少辉是沙依巴克区人力资源和社会保障局局长。他说,在人才引进方面,必须统筹考虑引进对象的专长,根据岗位需求灵活选择,最大限度让人才各得其所、各显其能、各建其功。

  陈少辉建议能缩短人才引进周期、加快人才引进速度,同时建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,为高质量发展提供坚实的人才支撑。

  市政协委员陈志梅建议依托国家宏观政策的导向和支持,从制度、政策、待遇等多个层面制定更符合实际的人才引进策略,主动积极地吸引更多的高层次人才和紧缺人才进驻乌鲁木齐、建设乌鲁木齐。在政策制定层面上解决重短期使用、轻长远发展等问题,要整体谋划和统筹推进专业技术、社会管理、技能操作等人才队伍建设。

  市政协委员王佳波说,除了好的政策、平台,也可以利用优势资源、好的产品打出品牌,吸引各地人才关注乌鲁木齐、了解乌鲁木齐、走进乌鲁木齐。

  培育本土人才增强内生动力

  各地引才竞争日益激烈,代表、委员们将目光放在如何更好向内挖掘本土人才资源潜力,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,激活本土人才“一池春水”。

  “乌鲁木齐出台了一系列支持政策,吸引了优秀人才到乌鲁木齐发展,为乌鲁木齐经济社会发展做出了贡献。但是通过人才引进毕竟有限,乌鲁木齐发展需要大量的本土人才支撑。”市政协委员盛红雨说。

  盛红雨建议,增强教师队伍建设,扩宽职业教育就业渠道,多进行职业技能培训,从而培养一批“留得住”“用得上”的本土人才。

  市政协委员陈志梅建议,要树立科学的育才观,以提高思想道德素质和职业精神为基础,重点培养人才创新精神和创造能力。注重从基层和科研一线中发现选拔人才,大力倡导扎根一线、立足岗位成才的良好风气。要创新人才培养方式,从大水漫灌转向精准滴灌,走精耕细作之路。

  让人才感受到城市的美丽和温度

  作为成立于1958 年的老企业,新疆众和股份有限公司深知人才强企的重要性。

  市人大代表孙健是新疆众和股份有限公司党委书记、董事长。他说,创新来自于人才,企业发展所取得的成绩离不开各领域高精尖人才,作为铝的全产业企业,围绕企业发展前沿技术,企业引进日本、韩国、挪威等国高端人才,解决企业在发展中存在的问题,进行新产品的研发。

  在留人方面,除了自治区、乌鲁木齐及高新区(新市区)出台的各项优惠政策之外,企业也高薪聘请,提供高端寓所,免费拎包入住,并实行人性化管理,让家属有团圆机会。此外,还帮助引进人才的子女入读名校。

  市政协委员吴顺华说,现在人才选择在哪里停留,关注点除了经济待遇、房价、物价等,城市形象、发展潜力、对城市生活的满意度等也是重要方面。在引人、留人方面,都要进一步拓宽渠道、加大宣传力度,以身边人说身边事,展示城市正面形象,让引进的人才更多感受到工作生活的这个城市不仅美丽,而且是温暖有热度的。对于本土人才,他建议制定同等待遇的留人政策,用好现有人才。

开办:乌鲁木齐市人民政府

主办:乌鲁木齐市人民政府办公厅

承办:乌鲁木齐市人民政府电子政务办公室

地址:乌鲁木齐市南湖东路30号 新ICP备05001907号

政府网站标识码:6501000002


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【两会进行时】代表委员为“聚天下英才而用之”建言


  党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

  在国家“人才强国”“创新驱动发展”战略引领下,人才队伍建设被提到了前所未有的高度。

  “聚天下英才而用之”的人才观,代表、委员们都赞同,但人才怎么“聚”又怎么“用”才合理有效,他们在调研基础上,出谋划策。

  形成对人才的“磁吸效应”‘

  “任天下之智力,以道御之,无所不可。”这是对吸引人才发出的感慨。确实,人才是第一资源,如何形成对人才的“磁吸效应”,代表、委员们建言献策。

  市人大代表陈少辉是沙依巴克区人力资源和社会保障局局长。他说,在人才引进方面,必须统筹考虑引进对象的专长,根据岗位需求灵活选择,最大限度让人才各得其所、各显其能、各建其功。

  陈少辉建议能缩短人才引进周期、加快人才引进速度,同时建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,为高质量发展提供坚实的人才支撑。

  市政协委员陈志梅建议依托国家宏观政策的导向和支持,从制度、政策、待遇等多个层面制定更符合实际的人才引进策略,主动积极地吸引更多的高层次人才和紧缺人才进驻乌鲁木齐、建设乌鲁木齐。在政策制定层面上解决重短期使用、轻长远发展等问题,要整体谋划和统筹推进专业技术、社会管理、技能操作等人才队伍建设。

  市政协委员王佳波说,除了好的政策、平台,也可以利用优势资源、好的产品打出品牌,吸引各地人才关注乌鲁木齐、了解乌鲁木齐、走进乌鲁木齐。

  培育本土人才增强内生动力

  各地引才竞争日益激烈,代表、委员们将目光放在如何更好向内挖掘本土人才资源潜力,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,激活本土人才“一池春水”。

  “乌鲁木齐出台了一系列支持政策,吸引了优秀人才到乌鲁木齐发展,为乌鲁木齐经济社会发展做出了贡献。但是通过人才引进毕竟有限,乌鲁木齐发展需要大量的本土人才支撑。”市政协委员盛红雨说。

  盛红雨建议,增强教师队伍建设,扩宽职业教育就业渠道,多进行职业技能培训,从而培养一批“留得住”“用得上”的本土人才。

  市政协委员陈志梅建议,要树立科学的育才观,以提高思想道德素质和职业精神为基础,重点培养人才创新精神和创造能力。注重从基层和科研一线中发现选拔人才,大力倡导扎根一线、立足岗位成才的良好风气。要创新人才培养方式,从大水漫灌转向精准滴灌,走精耕细作之路。

  让人才感受到城市的美丽和温度

  作为成立于1958 年的老企业,新疆众和股份有限公司深知人才强企的重要性。

  市人大代表孙健是新疆众和股份有限公司党委书记、董事长。他说,创新来自于人才,企业发展所取得的成绩离不开各领域高精尖人才,作为铝的全产业企业,围绕企业发展前沿技术,企业引进日本、韩国、挪威等国高端人才,解决企业在发展中存在的问题,进行新产品的研发。

  在留人方面,除了自治区、乌鲁木齐及高新区(新市区)出台的各项优惠政策之外,企业也高薪聘请,提供高端寓所,免费拎包入住,并实行人性化管理,让家属有团圆机会。此外,还帮助引进人才的子女入读名校。

  市政协委员吴顺华说,现在人才选择在哪里停留,关注点除了经济待遇、房价、物价等,城市形象、发展潜力、对城市生活的满意度等也是重要方面。在引人、留人方面,都要进一步拓宽渠道、加大宣传力度,以身边人说身边事,展示城市正面形象,让引进的人才更多感受到工作生活的这个城市不仅美丽,而且是温暖有热度的。对于本土人才,他建议制定同等待遇的留人政策,用好现有人才。

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